Jobbsøkerkoden er en veiviser for deg som skal søke jobb. Den er basert på innspill fra over 100 norske rekrutterere og avslører hvordan de som ansetter tenker og hva du kan gjøre for å overbevise de. Denne innsikten er oppsummert i seks grunnleggende prinsipper som fungerer som en råd tråd gjennom hele søknadsprosessen: Hvordan lage CV, skrive søknadsbrev, forberede seg til intervju og håndtere selve intervjuet.
Produkter og innhold
Jobbsøkerkoden er tilgjengelig som bok og som nettkurs.
Boken og nettkurset inneholder det samme fundamentet: De seks viktigste prinsippene for å lykkes som jobbsøker, hvordan lage CV, hvordan skrive søknadsbrev, hvordan forberede seg til intervju og hvordan gi gode intervjusvar. Hovedforskjellen er formatet. Mens boken er papirbasert består nettkurset hovedsaklig av videoleksjoner. I tillegg inneholder boken og nettkurset ulike andre deler som komplimenterer hverandre.
De 6 prinsippene i Jobbsøkerkoden
Prinsipp 1: Forstå arbeidsgiveren
Dette prinsippet handler om å forstå hvordan den andre parten, altså arbeidsgiveren, tenker for at du skal kunne kommunisere mer effektivt.
Prinsipp 2: Ha selvinnsikt
Dette prinsippet handler om hvordan du kan få bedre selvinnsikt og bruke denne innsikten til å posisjonere deg og treffe bedre på de kvalifikasjonene stillingen etterlyser.
Prinsipp 3: Kjenn stillingen
Dette prinsippet handler om viktigheten av å forstå stillingen og hva som er kritisk for å lykkes i den og hvordan du som jobbsøker kan oppnå denne forståelsen.
Prinsipp 4: Vær stillingsspesifikk
Dette prinsippet handler om hvordan du bruker selvinnsikt og kjennskap til stillingen for å matche det som arbeidsgiveren etterspør. Det er en form for målrettet kommunikasjon som hjelper deg å legge vekt på de tingene som gjør at du får jobben.
Prinsipp 5: Vis motivasjon
Dette prinsippet handler om å kommunisere hvorfor du ønsker akkurat denne jobben.
Prinsipp 6: Bruk eksempler
Dette prinsippet handler om hvordan du bør bruker eksempler for å være mer overbevisende i kommunikasjonen din.
Menneskene bak
Sverre Haugen
Sverre har jobbet med ansettelsesprosesser i over ti år. Han har vært leder for rekruttering i konsulentselskapet Accenture og jobbet med rekruttering i headhunting-selskapet Mercuri Urval. Sverre er i dag Partner i MeyerHaugen - et selskap som hjelper bedrifter med rekruttering og rådgivning.
Olav Schewe
Olav er forfatter, journalist og tidligere blogger for Dagens Næringsliv. Han vet hva som skal til for å lykkes i søknadsprosesser. Som jobbsøker har han kommet gjennom nåløyet til ettertraktede internship og stillinger i selskaper som Statkraft, Hydro, EY og DNV GL. Olav er utdannet økonom fra University of Oxford og Norges Handelshøyskole.